【目的】

1. 固定チームナーシングの理念を理解して、自部署・自病院・近隣の病院や施設・地方会などで指導者の役割を取れる人材の育成
2. 固定チームナーシングの3つの目的を具現化して医療・看護・介護の現場に導入できる人材の育成

固定チームナーシングの３つの目的

1. ①継続した質の高い看護・介護の提供
2. ②スタッフのやりがいの獲得と自己実現をめざす
3. ③看護・介護スタッフの育成

【認定指導者の役割】

1. 固定チームナーシングの理念を理解し機能を使って継続看護・介護を実践する
2. 固定チームナーシングの機能を使いスタッフ育成をおこなう
3. 固定チームナーシング全国集会・各地方会、地域の病院施設で相談指導をおこなう

【制度の条件】

1. 本制度は固定チームナーシング研究会会長の承認をもって認定指導者となる
2. 新規申請者は、認定指導者研修の受講申請をし、研修受講及びレポート審査を受ける
   
   受講要件：次の①〜③のうち2つ以上を満たしていること
   1. ①看護部長・副看護部長・師長・副師長（主任）の立場で固定チームナーシングを運用した経験がある
   2. ②固定チームナーシング研究集会（全国集会・地方会）に3回以上参加している
   3. ③固定チームナーシング研究集会（全国集会・地方会）で演題発表・シンポジスト・講演の経験がある
3. レポート審査の結果、認定承認される
4. 認定承認されたレポートは全国研究集会で発表する
5. 既認定者の再認定については更新ポイント制を適用し、5年以内に60P以上の取得が必要となる

• 固定チームナーシング認定指導者バッジが授与されます。
• 認定指導者の方のためのフォローアップとして、毎年、全国研究集会の前日に開催されるステップアップ研修に参加できます（任意受講）。
  また、認定指導者を育成するためのファシリテーター研修もございます。
• 当研究会ホームページ内にある認定指導者のための交流ページ「認定指導者の部屋」への入室ができます（ログイン・パスワード付与）。掲示板機能を使って、他施設の認定指導者との情報交流ができます。

【資格の更新と手続き】

手続きの流れは『認定申請(新規・更新)の手続き』をご参照ください。
既認定者の再認定については更新ポイント制を適用し、5年以内に60P以上の取得が必要となります。

【更新ポイント制】